Jóvenes Innovadores
En Arequipa, las juventudes —en particular mujeres, personas indígenas y quienes provienen de contextos históricamente excluidos— enfrentan barreras estructurales para acceder a empleos estables y bien remunerados. Muchas se encuentran en trabajos informales, con bajos ingresos o de corta duración, y con oportunidades limitadas de crecimiento. Ante el aumento del desempleo juvenil, es fundamental fortalecer los vínculos entre los procesos educativos y las dinámicas del mundo laboral.
Aunque cuentan con talento, habilidades y motivación, muchas personas jóvenes siguen sin poder acceder a sectores con alto potencial de empleo, como los de tecnologías de la información (TI) y energías renovables. Esta exclusión responde, en gran medida, a la falta de articulación entre la formación técnica y las necesidades del mercado laboral.
Actualmente, el sistema educativo en Arequipa solo forma egresadas y egresados capaces de cubrir menos del 6 % de los puestos de entrada disponibles en TI cada año. De forma paralela, los 11 proyectos de energías renovables en la región enfrentan dificultades para encontrar talento local con formación pertinente, lo que obliga a las empresas a invertir en procesos costosos de actualización de capacidades.
Esta brecha entre oferta y demanda se ve agravada por la escasa comunicación entre instituciones educativas, el sector privado y las juventudes, lo que genera decisiones profesionales influenciadas por estereotipos de género y mandatos sociales limitantes. Por ejemplo, solo el 28 % del estudiantado en programas técnicos vinculados a TI en Arequipa son mujeres, una brecha que también se refleja en el entorno laboral.
Un esfuerzo colectivo
Ante estos desafíos estructurales, IYF, en alianza con la Anglo American Foundation, puso en marcha el programa Jóvenes Innovadores. Esta iniciativa busca contribuir a la construcción de un ecosistema educativo y laboral más inclusivo, equitativo y alineado con las realidades de las juventudes en Arequipa, mediante:
- La reducción de brechas entre la formación técnica y las demandas del sector privado, asegurando que las personas jóvenes desarrollen las competencias necesarias para acceder a empleos con alto potencial en TI y energías renovables..
- La construcción de alianzas sostenibles entre instituciones educativas y empleadoras, que garanticen una articulación a largo plazo con el mundo del trabajo.
- El cuestionamiento de los sesgos que condicionan las trayectorias profesionales, y la apertura de oportunidades para mujeres y otros grupos históricamente excluidos de estas industrias.
Además, representantes del empresariado local han identificado la necesidad de fortalecer las habilidades socioemocionales de las juventudes para su integración efectiva en entornos laborales cambiantes. En respuesta, Jóvenes Innovadores incorpora la metodología Passport to Success® (PTS), un enfoque de aprendizaje experiencial que brinda herramientas prácticas a docentes y estudiantes para afrontar los desafíos del ámbito laboral y promover la resolución creativa de problemas.
Impacto esperado
- Más personas jóvenes podrán acceder a empleos dignos y avanzar en sus trayectorias profesionales.
- Las y los egresados estarán mejor preparados para enfrentar los desafíos ambientales y económicos de su entorno.
- Los sectores de TI y energía renovable en Arequipa contarán con talento local calificado y con las habilidades necesarias para responder a sus necesidades.
- 20,000 personas participarán en una campaña de comunicación que promueve trayectorias laborales diversas, libres de estereotipos y con oportunidades para todas las personas.
Con Jóvenes Innovadores, estamos fortaleciendo las conexiones entre educación y empleo, con el propósito de que todas las personas jóvenes —sin importar su género, identidad o trayectoria de vida— puedan construir carreras significativas en sectores estratégicos para el desarrollo sostenible de Arequipa. Con las herramientas adecuadas, su capacidad y creatividad serán clave para impulsar el desarrollo de sus comunidades.
